Bahanapos ( Rohil ) – Sekretaris Daerah Kabupaten Rokan Hilir, Fauzi Efrizal menegaskan perpindahan jabatan bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan hal yang wajar dan bukan bentuk hukuman. Hal itu disampaikannya saat membuka Sosialisasi Implementasi Manajemen Talenta ASN di lingkungan Pemkab Rohil. Kamis (25/6/2026).
“ASN harus siap ditempatkan di mana saja. Di tingkat pusat, perpindahan jabatan dalam kurun waktu dua hingga tiga tahun merupakan hal yang biasa. Perpindahan bukanlah bentuk hukuman, tetapi bagian dari pengembangan kompetensi dan kebutuhan organisasi,” terang Fauzi, Senin.
Ia menambahkan, promosi jabatan ke depan harus didasarkan pada tiga prinsip utama, prestasi, kompetensi, dan kinerja. Bukan karena faktor kedekatan maupun pertimbangan non-teknis lainnya.
Dalam kesempatan tersebut, Sekda juga mengajak seluruh ASN untuk meningkatkan kualitas kinerja guna mendukung visi dan misi Bupati dan Wakil Bupati Rokan Hilir.
“Keberhasilan pembangunan daerah sangat bergantung pada komitmen dan profesionalisme aparatur pemerintah,” ujarnya.
Melalui manajemen talenta, kata Fauzi, pemerintah daerah berupaya menyiapkan kader-kader pemimpin masa depan yang berkualitas.
“Saya berharap seluruh peserta mengikuti sosialisasi ini dengan sungguh-sungguh, aktif berdiskusi, dan memanfaatkan kesempatan ini untuk memperdalam pemahaman mengenai implementasi manajemen talenta ASN,” terangnya.
Hadir sebagai narasumber utama, Kepala Kantor Regional XII BKN Purjianta, S.H., M.Hum. memaparkan pentingnya manajemen talenta dalam mendukung reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik.
Purjianta menekankan ASN harus memiliki budaya kerja yang adaptif, responsif, dan siap menghadapi perubahan.
Ia juga berbagi pengalaman sistem pengembangan karier di BKN yang menerapkan pola rotasi dan mutasi sebagai sarana pembelajaran dan peningkatan kapasitas pegawai.
“Perpindahan jabatan bukan sesuatu yang perlu ditakuti. Justru melalui perpindahan, ASN dapat memperoleh pengalaman baru, memperluas wawasan, dan meningkatkan kompetensi untuk mendukung pencapaian visi organisasi,” jelasnya.
Pemerintah Kabupaten Rokan Hilir berharap melalui sosialisasi ini seluruh ASN dapat memahami dan mendukung implementasi manajemen talenta secara optimal. Tujuannya untuk menciptakan birokrasi yang profesional, kompeten, dan berdaya saing dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang lebih baik.
Kegiatan sosialisasi diikuti sekitar 100 peserta yang terdiri dari Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Pejabat Administrator di lingkungan Pemerintah Kabupaten Rokan Hilir.
